文｜謝蕓子

編輯｜潘心怡

封面來源｜IC photo

不同時期的不同話題總能讓大眾聚焦“程序員”這個龐大群體四川能投匯成技工學(xué)校學(xué)費多少錢，爭論到最后，落點都在把大部分職業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開的薪資上——2020年獵聘數(shù)據(jù)顯示，北京程序員的平均年薪已達(dá)到24.3萬元，食物鏈頂端的人“年包”百萬也并非遙不可及。

但高收益往往和高風(fēng)險劃等號，大廠程序員的身份宛若一道“圍城”。一邊是頻繁被提及的“35歲危機(jī)”、“裁員 ”、“內(nèi)卷”的職場焦慮，一邊是苦苦嘗試卻得不到響應(yīng)的敲門聲。

為了拿到入場券，總有人愿意花錢“鍍金”，動輒幾萬元的學(xué)費成為一筆投資，抑或是一場加了杠桿的“賭博”。

也正是這種“想走捷徑、賺快錢”的需求，催生了一門聽上去不太主流，也不太“性感”的生意——IT教育培訓(xùn)，不管是在北京還是美國硅谷，這門生意都更多以互聯(lián)網(wǎng)“附屬品”的姿態(tài)扎根壯大。

在北京這一互聯(lián)網(wǎng)重鎮(zhèn)，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)點密集散落在中關(guān)村、望京、西二旗等寫字樓里。穿著講究的銷售向前來咨詢的人們穩(wěn)定地輸出一套常年不變的話術(shù)，描摹在一個大廠林立，小廠遍地走，技術(shù)崗位需求比比皆是的超級大都市里如何可以生存得更加光鮮亮麗。

“現(xiàn)在C++不是很吃香，沒有經(jīng)驗的小白，學(xué)的都是JAVA或者Python。Python起初工資也就一萬多，但后期沒有上限?！?

“以你的資質(zhì)去大廠很有機(jī)會，我們和學(xué)員簽訂就業(yè)協(xié)議，并和70%的互聯(lián)網(wǎng)公司都有合作，找不到工作學(xué)費全退?！?/p>

“能不能去字節(jié)跳動四川能投匯成技工學(xué)校學(xué)費多少錢？自己投簡歷當(dāng)然難，但我們有渠道，實在去不了字節(jié)跳動去外包廠也一樣，很多時候外包廠掙得更多?！?/p>

“環(huán)球影城你知道吧？你看這是學(xué)生和我的聊天記錄，他剛跳到環(huán)球影城，年薪已經(jīng)50萬了，還在問我能不能推薦人才?！?/p>

于是在來訪人的想象中，自己正戴著大廠的工牌，身處科技感四溢的現(xiàn)代化辦公樓里飛速寫代碼四川能投匯成技工學(xué)校學(xué)費多少錢；現(xiàn)實中，望見的卻是銷售蠕動著的嘴唇喋喋不休，耳邊不斷傳來的是大廠裁員的消息。

弄潮逐浪者贏得喝彩無數(shù)，被浪潮裹挾前行或是在成功者陰影下用力奔跑的人卻鮮有人記錄?；ヂ?lián)網(wǎng)給這些人營造的，究竟是一場易碎的海市蜃樓，還是你我皆可有的光明未來？

被困在化工國企銷售崗位一年后，李威被某IT教培機(jī)構(gòu)的廣告擊中了。

“與企業(yè)有合作”、“有內(nèi)推通道”······這些字眼像有魔力一樣，讓畢業(yè)于某985高校的李威重新規(guī)劃職業(yè)生涯。

經(jīng)同學(xué)介紹，李威報名了光環(huán)國際的培訓(xùn)課程。一個班級30到40人，4個月脫產(chǎn)的教學(xué)周期，學(xué)費2萬元出頭。在李威的觀念中，凡是有志向的程序員都有進(jìn)“大廠夢”，這自然也成為了他的職業(yè)目標(biāo)。

和李威的出發(fā)點相同，就讀于某211院校土木工程專業(yè)的楊浩也希望借助IT培訓(xùn)進(jìn)入明星互聯(lián)網(wǎng)公司“改變命運”。楊浩選擇了“達(dá)內(nèi)教育”的課程，理由簡單粗暴，只因其就業(yè)協(xié)議承諾“找不到工作學(xué)費全退”。

如果把目標(biāo)設(shè)定為“進(jìn)大廠”，IT培訓(xùn)也從如何掌握一門“人無我有”的技術(shù)，變成了“人有我優(yōu)”的人才供應(yīng)端賽馬，陪跑成為一種常態(tài)。

楊浩很快發(fā)現(xiàn)，同班同學(xué)的質(zhì)量過于“參差不齊”，“幾乎一半都是從河北某專科院校一輛車?yán)瓉淼摹?。?dāng)然，參加培訓(xùn)的確有進(jìn)入大廠的可能，“一個班最多一兩個”，且幸運兒大多畢業(yè)于名校，就讀的是計算機(jī)、物理或數(shù)學(xué)專業(yè)。

與一股沖動闖進(jìn)“跑馬場”的楊浩不同，李威培訓(xùn)結(jié)束后，不由覺得當(dāng)初太過輕信了機(jī)構(gòu)的宣傳口號。盡管學(xué)習(xí)了4個月Python，但在很長一段時間內(nèi)，他化工專業(yè)出身的簡歷都石沉大海。

被重新推向就業(yè)市場之前，李威感覺自己被精心包裝了一番。來自班主任的叮囑他照單全收——面試盡可能穿正裝，“上次有一個男生帽衫領(lǐng)子都黃了”四川能投匯成技工學(xué)校學(xué)費多少錢；打印簡歷要選擇彩印，“你們未來都是一個月賺一萬多的人，不要一兩塊的成本舍不得付出”。

更多貓膩藏在外界看不到的地方。

因為結(jié)業(yè)數(shù)月后仍找不到工作，出于無奈，李威選擇了“簡歷造假”，據(jù)他所言，“這在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)十分常見”。李威發(fā)現(xiàn)，對于“跨專業(yè)”或“跨行業(yè)”的學(xué)生，很多機(jī)構(gòu)都會幫助其杜撰一個小企業(yè)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷?！斑@個小企業(yè)多半是在外地，這樣真實的信息很難被查到?！?/p>

楊浩報名的達(dá)內(nèi)教育，屬于業(yè)內(nèi)的“頭部機(jī)構(gòu)”，為了提高就業(yè)率，除了簽訂就業(yè)協(xié)議外，達(dá)內(nèi)還會定期舉辦“雙選會”。但雙選會更多是名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，開出的工資低于市面水平的20%，“幾千塊的薪酬遠(yuǎn)沒有機(jī)構(gòu)所說的至少一萬到手”。

簡歷造假后的李威最終去了家無名氣的小企業(yè)當(dāng)了個“洗澡蟹”，幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，第四份工作才如愿入職百度。由于薪資、起點較低，他在百度的工資、職別都要落后于小四歲的后輩?！拔疫@幾年一焦慮就去?？途W(wǎng)刷題，很多人說我這個現(xiàn)象是薪資倒掛，但能讓保住現(xiàn)在的工作已經(jīng)感恩戴德?！?/p>

眾多和36氪交流過的學(xué)員都表示，只要能夠堅持下來四個月的“填鴨式”教學(xué)，超過九成的學(xué)生都能找到工作，但這份工作是否真的令人滿意又是另一碼事。

在銷售口中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程“短平快”，“企業(yè)需要什么就教什么”，學(xué)員所學(xué)能滿足企業(yè)的“實操”需求。但大企業(yè)招聘都有一套標(biāo)準(zhǔn)化的程序，與是否參加過培訓(xùn)相比，應(yīng)聘者本身是否來自名校更為重要。

另外，某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳冊上標(biāo)榜“華為百度，認(rèn)證直通”，更多是一種文字游戲，基本等于“華為、百度承認(rèn)的外包團(tuán)隊?！?/p>

數(shù)據(jù)來自工信部，36氪整理制圖

在招聘方對36氪的反饋中，僅擁有IT培訓(xùn)經(jīng)驗并不是一個優(yōu)勢。

“我自己是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的人，但招聘的時候依然會對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有排斥?！蹦硠?chuàng)業(yè)公司的技術(shù)中層對36氪直言。在他看來，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生簡歷套路實在太多，除杜撰的短期工作經(jīng)驗外，也存在更多的項目包裝?！斑@也是我基本不錄用一年工作經(jīng)驗程序員的原因?！?/p>

他還表示，業(yè)內(nèi)對僅有IT培訓(xùn)背景的候選人普遍存在一種“刻版印象”，即培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生或能寫出代碼，但不明就里，沒有計算機(jī)的思路和基本素養(yǎng)，整體水平不如本專業(yè)出身的學(xué)生。

此外，有長年技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗的HR也向36氪透露，面試官很容易通過簡歷中項目的經(jīng)驗、應(yīng)聘者筆試答題的思路篩選出哪些求職者是機(jī)構(gòu)“批量生產(chǎn)”的。這些應(yīng)聘者“項目經(jīng)驗雷同、撰寫代碼的思路也類似?！?/p>

該HR介紹，就算是創(chuàng)業(yè)公司以及更多小廠，對技術(shù)人員的要求也越來越“卷”?！澳悴粌H需要懂得開發(fā)，還要會測試、懂得前端后臺的數(shù)據(jù)應(yīng)用，小公司越來越希望招到一個有工作經(jīng)驗的、復(fù)合型人才?！?/p>

BOSS直聘研究院院長嘗濛也對36氪證實，市場對工程師的職業(yè)素質(zhì)要求在提高，不僅體現(xiàn)在技術(shù)水平，也體現(xiàn)在人際溝通、業(yè)務(wù)思維、項目管理等綜合素質(zhì)上。而在人工智能、云計算這些熱門的前沿技術(shù)領(lǐng)域，接近60%的崗位都要求碩士及以上學(xué)歷。

目前看來，一線城市IT教培的課程費用更多在2萬至2萬5千元左右，課程時長4個月，高昂的學(xué)費也讓部分學(xué)員望而卻步，“培訓(xùn)貸”也由此誕生。

大四的時候，青島某理工大學(xué)的王盟曾通過投遞簡歷找到一份“實習(xí)工作”。但入職后，王盟被告知，需要通過IT課程培訓(xùn)提高自己的編程能力，培訓(xùn)費用以王盟的名義貸款，公司許諾每個月幫其還款，涉及金額達(dá)到1萬多元。

入職后，王盟很快發(fā)現(xiàn)這家公司根本就是“掛羊頭買狗頭”，以工作的名義誘騙學(xué)生貸款培訓(xùn)，但以個人名義簽下貸款協(xié)議，學(xué)員往往投訴無門。而該企業(yè)也僅替王盟交付了2000多元的費用，后期的貸款王盟工作后償還了一年。

在很多二線城市，像王盟這樣被“以招代培”坑了的消費者并不少見。

打開黑貓投訴，涉及IT教培行業(yè)的條目眾多。其中，關(guān)于達(dá)內(nèi)科技的投訴高達(dá)1200余條；傳智教育的投訴30余條；匯眾教育的投訴量為15條。投訴內(nèi)容，更多涉及“以招代培、誘騙培訓(xùn)貸、退費困難、虛假宣傳”等。

盡管頻頻成為被投訴對象，但很多時候，名聲受到拖累的IT教育機(jī)構(gòu)也是“受害方”。

據(jù)某匯眾教育高層人士回憶，“去年我們發(fā)現(xiàn)，天津一個校區(qū)一個月招生帶來的營收就達(dá)到100萬元，我們?nèi)胱⌒^(qū)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)是以簡歷招聘的名義忽悠學(xué)生參加培訓(xùn)，走貸款的流水?！?/p>

該人士告訴36氪，對于這種現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，匯眾立即禁止。盡管有的機(jī)構(gòu)是真的給學(xué)生發(fā)錢，但杠桿風(fēng)險太大。

實際上，匯眾教育在2018年、2019年的時候也嘗試過與金融公司貸款合作的方式?！澳莾赡陞R眾60%-70%的付款方式都是貸款，但這一比例在一年后大幅度降低，匯眾也不再與金融公司合作。原因在于，企業(yè)要自己承擔(dān)學(xué)生賴賬、壞賬的風(fēng)險?！?/p>

達(dá)內(nèi)教育財報數(shù)據(jù)也顯示，2020年,其從金融機(jī)構(gòu)獲得的貸款轉(zhuǎn)介服務(wù)費收入為780.1萬元，但也正是在這一年，其壞賬準(zhǔn)備金達(dá)到了920萬元，假設(shè)每名學(xué)生的平均學(xué)費為2萬元，預(yù)計可能至少會有460名學(xué)生貸款逾期。

36氪據(jù)財報數(shù)據(jù)整理制圖

而培訓(xùn)貸的模式不難拆解，金融機(jī)構(gòu)主動找到教培企業(yè)，為學(xué)生提供貸款服務(wù)，教培企業(yè)也會從中間獲取“介紹費用”。

對于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，短期內(nèi)的貸款或可解決學(xué)費的問題，但若后期工作不如預(yù)期，也將面臨一定的還款壓力。以達(dá)內(nèi)教育合作的金融機(jī)構(gòu)度小滿金融為例，在APP端，其最低年利率為7.2%。以2.3萬元的貸款額度計算，學(xué)生就業(yè)后每月的還款金額在2000元以上。

對于IT教培機(jī)構(gòu)本身，“培訓(xùn)貸”之所以較為流行，更多還在于其自身發(fā)展困境帶來的緊迫感。

作為IT教育賽道最早上市的企業(yè)，曾經(jīng)是行業(yè)“扛把子”達(dá)內(nèi)教育正面臨窘境。

2019年4月，達(dá)內(nèi)教育爆出財務(wù)造假事件，其獨立審核委員會發(fā)現(xiàn)，達(dá)內(nèi)教育內(nèi)部存在腐敗行為，公司與員工或其家屬存在向第三方輸送資金或其他利益的跡象。

受此事件影響，達(dá)內(nèi)教育股價縮水85%。次年4月，達(dá)內(nèi)教育發(fā)布重新審計后的2014年至2018年業(yè)績報告，累計五年虛報營收6.36億元。2020年12月，達(dá)內(nèi)宣布私有化計劃。

但實際上，在達(dá)內(nèi)財務(wù)造假事件以前，其發(fā)展就陷入連年虧損的窘境。究其原因，除居高不下的獲客成本與人力成本外，也有業(yè)內(nèi)人士向36氪表示，其業(yè)務(wù)層面也“鋪得過大”，從IT教育延伸至UI設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、短視頻運營、電商運營等，“但教學(xué)質(zhì)量不能完全保證。”

與此同時，疫情的到來也給到達(dá)內(nèi)教育較重的一擊。據(jù)其財報顯示，2020年，達(dá)內(nèi)教育成人教育業(yè)務(wù)注冊總?cè)藬?shù)為8.34萬，同比下降23.30%。據(jù)達(dá)內(nèi)回應(yīng)，學(xué)生注冊人數(shù)的下降更多受疫情影響。

一名IT教育培訓(xùn)行業(yè)高管也向36氪表示，銷售人員說服一個學(xué)生購買課程的時間成本正變得越來越長，甚至要一年左右的光景。而在這個過程中，學(xué)生也很有可能被其他機(jī)構(gòu)截胡。

在該名業(yè)內(nèi)人士看來，IT培訓(xùn)成本逐年增加的主要受K12的推動。

伴隨早年K12競爭的加劇，廣告費用水漲船高，且與K12的市場規(guī)模相比，IT培訓(xùn)要小很多，獲客精準(zhǔn)度也不高，這也是獲客成本居高不下的原因。據(jù)上述人士透露，“K12賽道一名學(xué)員的獲客成本達(dá)到2000至3000元，IT培訓(xùn)的獲客成本則在7000至8000元?！?/p>

2013年，達(dá)內(nèi)的銷售和管理費用為2.96億元，至2019年，這一數(shù)字達(dá)到最高的18.43億元。

但達(dá)內(nèi)另一邊的銷售凈利潤率卻一蹶不振。財報數(shù)據(jù)顯示，達(dá)內(nèi)教育在2019年的銷售凈利潤率為-50.64%，而銷售凈利潤率更多說明“銷售費用”的投入能否帶來同比例的增長利潤。

36氪據(jù)財報數(shù)據(jù)整理制表

多重擠壓之下，不斷提高的課程單價成為一種必然選擇。2019年，達(dá)內(nèi)教育將某些大城市部分課程的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)費提高了2000元至3000，每門課程的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)費在19800元至26800元之間。而在更多二線城市，達(dá)內(nèi)僅為視頻授課，價格費用卻與線下相當(dāng)。

“不要叫我程序員，聽上去像個搬磚的，請叫我工程師。”在微博任職8年的蔣冰一直認(rèn)為，在中國，程序員的職業(yè)價值被低估了。

蔣冰把自己的工作比喻為“給高速運行中的火車換輪子”，在他看來，就算是“古典互聯(lián)網(wǎng)”發(fā)展到了一個階段，也需要不斷開發(fā)新的需求來吸引用戶、保持粘性。當(dāng)用戶到達(dá)一定量級，總是會不定期地出現(xiàn)一些突發(fā)事件，原有的架構(gòu)或者技術(shù)方向需要改進(jìn)，這需要大量的人力。

在蔣冰的觀點中，IT從業(yè)者越來越卷的原因，除了互聯(lián)網(wǎng)紅利見頂，也在于中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有形成真正“程序員文化”，更多的是銷售業(yè)績導(dǎo)向，未來這一趨勢很可能會被迫改變?！皩嶋H上在美國硅谷，很多華人為了留下來工作同樣會參加IT教育培訓(xùn)，但求職相對容易、薪資也更加可觀。”

無論是微觀層面還是宏觀環(huán)境，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的氣候都在在變化，想要求變的IT教育機(jī)構(gòu)也必須不斷進(jìn)行自我調(diào)整。

據(jù)達(dá)內(nèi)教育IT學(xué)院高級教研總監(jiān)周華飛介紹，其toB的“企業(yè)定制業(yè)務(wù)于去年有所發(fā)展”。在杭州、南京等更多二線城市，互聯(lián)網(wǎng)大廠會主動找到達(dá)內(nèi)，希望其定期為其地方子公司輸送“量身定制”的人才。

就周華飛所言，進(jìn)入2021年以來，企業(yè)對于專屬人才的定制需求特別強(qiáng)烈。在近期，達(dá)內(nèi)和華為總代、360等都在洽談企業(yè)定制班。

“我們每成功輸送一名學(xué)員，企業(yè)就要給我們一定的費用、承擔(dān)一部分的培訓(xùn)成本。”周華飛告訴36氪，且只要與企業(yè)溝通得當(dāng)，給到學(xué)員公允的薪酬體系，就不存在“壓榨學(xué)員價值”的情況，這也更多意味著，教培企業(yè)可承擔(dān)了部分“獵頭公司”的職能。

此外，達(dá)內(nèi)的青少年素質(zhì)教育業(yè)務(wù)有一定增長。2015年，達(dá)內(nèi)推出少兒編程品童程童美，并逐漸壓縮成人教培業(yè)務(wù)的比例。

從達(dá)內(nèi)教育2021年二季度財報來看，報告期內(nèi)，其總收入達(dá)到5.82億元，同比增長75.47%。其中，成人職業(yè)教育業(yè)務(wù)收入為2.929億元，兒童及青少年素質(zhì)教育業(yè)務(wù)凈收入為2.894億元。

與此同時，達(dá)內(nèi)在報告期內(nèi)的經(jīng)營虧損達(dá)到9070萬元，相比去年同期的2.949億元虧損大幅縮減。

36氪根據(jù)財報數(shù)據(jù)整理制圖

與達(dá)內(nèi)調(diào)整的方向不同，剛上市不足一年的傳智選擇在教學(xué)時間與難度上下功夫，將4個月的課程時長延長至6個月。理由在于，要更好地適應(yīng)市場對技術(shù)人員的需求。

傳智內(nèi)部人士向36氪透露，其70%的學(xué)生通過“口口相傳”選擇傳智，這就極大程度上降低了獲客成本。

達(dá)內(nèi)、傳智、光環(huán)國際2021年中報營收情況，36氪根據(jù)財報數(shù)據(jù)整理制圖

從匯眾教育的發(fā)展看，其從一開始就聚焦游戲、影視培訓(xùn)，這就與達(dá)內(nèi)、傳智、千鋒等一眾以“軟件”培訓(xùn)的企業(yè)拉開差異。且在更多業(yè)內(nèi)人士看來，游戲開發(fā)更垂直，也沒有軟件行業(yè)那么“卷”?；蛞惨虼?，匯眾教育受游戲行業(yè)的認(rèn)可度更高。

達(dá)內(nèi)教育告訴36氪，目前首月的就業(yè)率達(dá)到85%以上，畢業(yè)后三個月就業(yè)率都能夠達(dá)到98%。傳智教育則表示，今年可以是過去四五年最好的一年，平均就業(yè)率在96%，學(xué)生的薪酬水平比去年多了兩三千。

拋開互聯(lián)網(wǎng)大廠的激烈競爭不談，IT行業(yè)整體來看一直是“就業(yè)大戶”。據(jù)前瞻數(shù)據(jù)研究院的報告，即使是低谷的2018年，IT行業(yè)的人才缺口仍有百萬人，且金融、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對IT人才的需求也持續(xù)存在。

BOSS直聘嘗濛的觀點是，近十年來，程序員群體的專業(yè)背景本來就在多元化發(fā)展，技術(shù)方向也在不斷裂變，很多領(lǐng)域都非常歡迎復(fù)合背景的求職者，最典型的例子就是金融科技，因此，計算機(jī)專業(yè)并不是一個必選項。大量的 STEM 專業(yè)，甚至社會科學(xué)專業(yè)出身的人，都有不錯的編程訓(xùn)練，經(jīng)過一定的準(zhǔn)備就能夠從事工程師工作。

另據(jù)弗若斯特沙利文報告，受中國政府政策的大力支持，未來會有更多教育機(jī)構(gòu)與IT服務(wù)提供商結(jié)成合作伙伴關(guān)系，這將推“中國IT增值教育服務(wù)”的市場規(guī)模于2023年達(dá)到148億元，自2018年至2023年的年復(fù)合增長率為17.5%。

數(shù)據(jù)來自弗若斯特沙利文報告，36氪整理制圖

也因此，在政策和資本的雙重加持下，職業(yè)教育成為了2019年資本寒冬下少有的“新風(fēng)口”。

2021年以來，奈學(xué)教育、51CTO、開課吧等先后完成多輪融資，傳智教育成功登陸深交所，騰訊、字節(jié)跳動等巨頭企業(yè)也將觸角伸向教培領(lǐng)域。

36氪根據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計、整理制表

資本再熱鬧，時代的塵埃落在個人身上又是另一個故事。

即使拿到了大廠的入場券，也并不意味著程序員生涯就能夠一路“順風(fēng)順?biāo)権斏瘛?。不想被末位淘汰，想要更好的年終評級——人們的職業(yè)焦慮并不會因為“身處何處”發(fā)生改變。

從達(dá)內(nèi)接受培訓(xùn)后，當(dāng)上程序員的楊浩明顯感覺到力不從心。“一是技術(shù)水平明顯不如計算機(jī)專業(yè)的同事；二是年紀(jì)大了，頸椎也無法承受。”

“洗澡蟹”李威翻身后，確實感受到了大廠更好的技術(shù)水平與研究氛圍，但這也讓他壓力倍增?！拔矣幸欢螘r間每天都在想，今天有沒有學(xué)到新知識，有沒有比昨天稍微進(jìn)步一點，感覺更像是高三。”

和眾多程序員接觸下來，36氪接受到的信息流匯成的共識是——即使進(jìn)入大廠，年薪50萬或是100萬更多是一種幸存者偏差，周圍也有同行最后去開了滴滴。但至少在目前，如果你的家庭沒有辦法給你更多的助力，成為一名程序員依然能讓你快速積累一筆小錢。

正如傳智教育董事長黎活明曾公開表示的那樣，“寒門落榜生的未來不止是烹飪和汽修”，當(dāng)中國的互聯(lián)網(wǎng)脫離草創(chuàng)時期，程序員依然是“寒門學(xué)子”最好的出路之一。

（文中楊浩、李威、沈鵬、蔣冰皆為化名，作者宋新澳對本文有貢獻(xiàn)。）